Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

"Вилки" зарплатных ожиданий специалистов московского рынка труда

Социологические опросы | 27 января 2006 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

"Платить или не платить?" - вопрос, мучащий работодателя. " Просить или не просить?" - головная боль соискателя. Результаты нашего исследования помогут работодателям и соискателям найти ответы на эти вечные вопросы.

 

Общий объём выборки:         1500 респондентов.

Время проведения опроса:    23-25 января 2006 года.

Исследуемая совокупность:  экономически активные жители г. Москвы в возрасте от 18 лет и старше, 

                                                 трех диапазонов  зарплатных ожиданий:      - до 500$; 

                                                                                                                    - 501-800$;

                                                                                                                    - 801-1000$.

Вопрос:       Согласитесь ли Вы принять предложение работодателя в том случае, если предлагаемая работа

                    соответствует всем  Вашим ожиданиям, но уровень вознаграждения меньше заявленного Вами в резюме на:

Варианты ответов:                - 5%

                                                - 10%

                                                - 15%

                                                - 20%

                                                - нет, не соглашусь

                                                - затрудняюсь ответить

 

Мнения респондентов разделились следующим образом:

до 500$  включительно

(квотный объем выборки: 500 респондентов)


5% 23,00%
10% 19,60%
15% 5,40%
20% 10,80%
нет, не соглашусь 21,20%
затрудняюсь ответить 20,00%

 

501-800$

(квотный объем выборки: 500 респондентов)


5% 23,95%
10% 24,15%
15% 5,59%
20% 6,59%
нет, не соглашусь 23,15%
затрудняюсь ответить 16,57%

 

801-1000$

(квотный объем выборки: 500 респондентов)


5% 23,40%
10% 26,80%
15% 6,80%
20% 8,40%
нет, не соглашусь 24,40%
затрудняюсь ответить 10,20%

 

Комментарии респондентов:

 

5%

"На меньшее согласиться трудно, т.к мною указан в резюме минимум.";

"Всякий труд должен иметь достойную оплату.";

"Всё очень просто. Всем конечно нужны деньги.  Но я думаю, что важнее всего общение. Можно быть богачом,  но при этом НЕ ИМЕТЬ: ни детей, ни мужа, ни друзей. Это самое страшное в нашей сегодняшней жизни - быть без поддержки кого-то близких.";

"Так как  моя работа творческая вознаграждение по достоинству  мне немаловажно, но интерес может перевесить в  сторону работодателя.";

"Если уровень вознаграждения ниже, чем мне надо, то работа уже не соответствует всем моим ожиданиям.";

"Если мне предложат работу со свободным графиком и ближе к месту жительства или вообще работать на дому.";

"Если есть перспектива карьерного роста, тогда соглашусь.";

"Довольно распространенное мнение, что требуемый уровень зарплаты лучше чуть-чуть завысить, с тем, чтобы при приеме на работу небольшой проигрыш был как  бы "запланирован".

 

10%

"При условии профессионального роста.";

"Да, в зависимости от объема работы.";

"При существующей возможности карьерного роста в ближайшем будущем.";

"Так как опыта работы у меня нет, я студентка дневного отделения и за счет этого рабочий график с неполной  занятостью работодатель может счесть запрашиваемую мной сумму завышенной. Я это прекрасно понимаю и в данный момент мне нужны не деньги, а опыт работы.";

"Я соглашусь на понижение уровня вознаграждения только в том случае, если в компании есть перспектива роста.";

"Мне сейчас важен общий стаж работы, и в резюме указывается зарплата больше, чем реально рассчитываешь получать, как бы сказать с запасом на такие случаи.".

"Если работодатель предлагает уровень вознаграждения ниже, чем вы сами оцениваете, скажем, на 10%, с условием, что по прошествии испытательного срока его уровень будет выше - это вполне объяснимо. Ведь работодатель тоже должен застраховаться. Одно дело собеседование, а другое - каждодневная работа, где человек проявляет себя не только как работник, но и как человек.  Хотя на самом деле очень часто, к сожалению, встречается ситуация, когда соискатель, хорошо отработав  испытательный срок, так и не получает повышения.";

"Если всем - да. Под ожиданиями я понимаю много параметров (в том числе: время на дорогу, временной режим работы, умный начальник  и т. д.)";

"Бывают всякие ситуации. Иногда следует поступиться зарплатой.";

"Если зарплата "белая" и соблюдается ТК.".

 

15%

"Мне сейчас важен общий стаж работы, и в резюме указывается зарплата больше, чем реально рассчитываешь получать, как бы сказать с запасом на такие случаи.";

"Я очень хочу поменять род деятельности. Мне нужна активная, интеллектуально и информационно насыщенная работа с применением аналитического мышления. Если работа вдохновляет тебя на жизнь, то ее оплата переходит на второстепенный уровень...";

"Предложение принять не значит " жениться". Не всегда работодатель готов платить большую зарплату новому сотруднику. На собеседовании этот вопрос можно обсудить, взвесить все за и против и сделать для себя окончательный выбор.";

"Зарплата - это, конечно, хорошо, но работа в интересной компании и с интересными людьми - лучше.";

"На 15-20%, если это крупная компания. Т.к. в этом случае наиболее возможны в дальнейшем повышение зарплаты, карьерный рост, всевозможные бонусы и премии.";

"Зарплата является предметом торга. Поэтому надо соглашаться, а потом искать возможности для повышения.".

 

20%

"Я согласна принять такое предложение. Так как хотела бы работать по специальности."

"Многое зависит от того, какие перспективы открываются после определённого времени работы, расположение работы...";

"Главное: хороший коллектив, близость к дому, получение нужного опыта.";

"Соглашусь, если работа близко, нормальный коллектив, рост, социальные гарантии, приятные мелочи (оплата проезда или спортзала или корпоративный выезд на природу и т.п.)";

"По-моему, 20% от ожидаемой зарплаты не менее $1000  - вполне допустимая разница между ожидаемым  и реальным, но 20% от меньшего уровня уже не годится.";

"Если есть возможность получать удовольствие от работы, есть перспективы развития и карьерного роста, то согласна пожертвовать и 30% заявленного оклада.".

 

Нет, не соглашусь

" Я не соглашусь принять такое предложение по той причине, что заявленный уровень заработной платы является стартовым, т.е. минимальным. Указывая ожидаемый уровень оплаты труда, я учитываю многие параметры, такие как: проезд до рабочего места, питание, коммунальные платежи, содержание детей и т.д.";

"На сколько ты себя ценишь, так и тебя будут ценить, иначе можно дворником у себя во дворе.";

"В резюме я указываю минимальный размер оплаты и подразумеваю, что она должна будет расти. Т.е. "стартовый" оклад.";

"Я реально оцениваю свои способности, и за меньшие деньги нет смысла работать.";

"Продукты не продают дешевле.";

"У меня большие планы, связанные с финансами, так что я предпочту написанный в резюме вариант. Тем более, и я этого не стесняюсь, на работу я хожу исключительно из-за денег.";

"Я работаю, чтобы зарабатывать, а меньшая зарплата у меня есть и сейчас - зачем менять шило на мыло.";

"Уровень оплаты, должен соответствовать уровню знаний и умений сотрудников. К сожалению, я не отношусь к разряду альтруистов. Я готова работать на износ, но получать достойные деньги за свой труд.".

 

Затрудняюсь ответить

"Надо проанализировать соотношение затраченного времени, трудоемкости и оплаты работы. Провести переговоры и может найти середину, которая устраивает обе стороны.";

"Есть множество других факторов, влияющих на принятие данного решения.";

"Надо проанализировать соотношение затраченного времени, трудоемкости и оплаты работы. Провести переговоры и может найти середину, которая устраивает обе стороны.";

"Возможно, зависит от моего финансового состояния на данный момент и от уровня доверия к людям, с которыми придется работать и их честности по отношению ко мне.";

"Определяющим будет уровень компании и возможные перспективы на ближайшее время.";

"Я считаю целесообразным рассматривать конкретные предложения и обсуждать цифры, зная их... ";

"Все будет зависеть от перспективы, которую могут предложить, может, будет выгоднее начать с меньшего, чтобы в итоге выйти на более высокий уровень.".



Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи