Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Коронавирус смягчил отношение работодателей к курящим соискателям

Социологические опросы | 5 октября 2020 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Рынок труда на стороне соискателя: компании, набирающие персонал, стали лояльнее к недостаткам кандидатов — уровень негатива по отношению к курящим сотрудникам снизился. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob сравнил шансы на трудоустройство курящих и некурящих соискателей. В опросе приняли участие 1600 представителей компаний из всех округов страны.

Компании, которые сегодня набирают персонал, действительно нуждаются в кадрах, иначе как объяснить тот факт, что рекрутеры стали реже говорить о неприятии курильщиков, несмотря на федеральные антитабачные кампании. 9 лет назад каждый четвертый работодатель при прочих равных отдавал предпочтение некурящему кандидату, сегодня — 21%. Причем одинаковые тенденции и в компаниях, где высшее руководство курит, и в компаниях с некурящим топ-менеджментом.

Среди должностей, на которые по-прежнему предпочитают брать некурящих, работодатели чаще всего называли позиции административного персонала, менеджеров по продажам и работе с клиентами. Компании предпочитают нанимать некурящих продавцов, персональных водителей, бухгалтеров и HR-менеджеров. Никотиновая зависимость также может привести к отказу в трудоустройстве на позиции в сфере медицины и образовании.

Чтобы каждое собеседование, которое вы посетите в период эпидемии коронавируса, стало прицельным, заранее уточняйте условия найма у работодателей в чате. Чат с работодателем открывается в случае, если вы отправили резюме на подходящую вакансию или работодатель выбрал ваше резюме, опубликованное в открытом доступе.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 174
Время проведения: 16 сентября — 1 октября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Принимая на работу нового сотрудника, обращаете ли вы внимание на то, курит он или нет?»
Вариант ответа 2011 2020
Все Компании с курящим руководителем/генеральным директором Компании с некурящим руководителем/генеральным директором Все Компании с курящим руководителем/генеральным директором Компании с некурящим руководителем/генеральным директором
Да, при прочих равных отдаём предпочтение некурящему соискателю 25% 17% 29% 21% 12% 24%
Да, внимание обращаем, но это не является преимуществом/недостатком при приёме на работу 36% 35% 36% 35% 30% 36%
Нет 39% 48% 35% 44% 58% 40%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 95
Время проведения: 16 сентября — 1 октября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, отдающие предпочтение некурящим соискателям при приеме на работу
Размер выборки: 300 респондентов

Вопрос: «В вашей компании некурящий соискатель имеет преимущества перед курящим при трудоустройстве…»
Вариант ответа 2011 2020
На любую должность 75% 71%
На отдельные должности 25% 29%

Вопрос: «На какие должности вы предпочтете принять некурящего специалиста…» (открытый опрос, в порядке убывания количества упоминаний)

1. Административный персонал: секретарь, помощник руководителя, администратор
2. Менеджер по продажам/по работе с клиентами
3. Все офисные позиции
4. Продавец-консультант
5. Все должности, предполагающие общение людьми
6. Медицинский работник
7. Бухгалтер/экономист
8. Водитель
9. Менеджер по персоналу
10. Учитель/воспитатель


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи